Котлярова объяснила, может ли работодатель звонить сотруднику в отпуске
По закону отпуск — это время отдыха, и отвечать на звонки не обязательно. Но в некоторых случаях работодатель может связаться с сотрудником, если это прописано в локальных актах компании.
Руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова рассказала РИА Новости, что работодатель вправе звонить сотруднику в отпуске по рабочим вопросам, если такая возможность закреплена во внутренних документах организации. Она напомнила, что по статье 106 Трудового кодекса время отдыха — это период, когда работник свободен от своих обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.
Котлярова отметила, что по общему правилу звонить отпускнику не стоит. Однако компания может формализовать такой порядок: внести в локальные акты правила общения с сотрудниками во время отпуска. С этими правилами работника знакомят под подпись при приёме на работу, и он соглашается их соблюдать. Для некоторых должностей обязанность быть на связи в отпуске могут прописывать прямо в трудовом договоре или должностной инструкции.
Специалист подчеркнула, что сотрудник по закону имеет право не отвечать на звонки в нерабочее время. Но есть исключения: безусловный отклик требуется в случае аварий, чрезвычайных происшествий или другой производственной необходимости, особенно если звонок был предварительно согласован.
Чтобы минимизировать такие ситуации, Котлярова посоветовала заранее планировать график отпусков с учётом потребностей бизнеса. Также сотруднику перед уходом в отпуск лучше завершить срочные дела, передать текущие задачи коллегам и предупредить клиентов.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.