Юрист Шестерякова: невыплата премии сотруднику грозит крупным штрафом
Несвоевременная или неполная выплата любой части заработка может обернуться штрафом, так как это считается нарушением трудового законодательства.
Работодателям, задержавшим выплату премий, грозит административный штраф до 50 тысяч рублей, рассказала РИА Новости профессор кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По её словам, несвоевременная или неполная выплата любой части заработка, включая премии, считается нарушением трудового законодательства. За это предусмотрена ответственность: для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. При первом нарушении возможен вариант с предупреждением.
Эксперт напомнила, что премии и другие стимулирующие выплаты регулируются коллективными договорами, соглашениями или внутренними актами организации, и их условия должны соответствовать трудовому законодательству.
При установлении системы премирования, подчеркнула Шестерякова, важно заранее определить вид выплат, их размер и конкретные критерии — например, качество и эффективность работы. Если сотрудник получил дисциплинарное взыскание, это может повлиять на сумму премии, но уменьшение общей зарплаты из‑за этого не может превышать 20 % от месячного дохода.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.