Эксперт: новая пенсионная программа с участием работодателя принесёт максимальную выгоду молодым сотрудникам
Профессор-экономист Майя Дубовик рассказала, кто выиграет от пенсионной реформы в России.
Наибольший эффект от разрабатываемой в России новой пенсионной программы с государственной поддержкой получат работники, которые только начинают свою карьеру. Об этом РИА Новости заявила профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик.
Как ранее в июне сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков, в стране ведётся работа над созданием пенсионной модели, финансируемой за счёт работодателя. Участие в ней станет автоматическим при трудоустройстве.
Согласно задумке, работодатель будет перечислять средства на индивидуальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который займётся управлением накоплениями. Воспользоваться средствами можно будет только после выхода на пенсию. Предполагается также введение налоговых преференций как для работников, так и для компаний.
«Наибольший эффект программа может дать молодым сотрудникам, которые только начинают карьеру. Даже относительно небольшие регулярные взносы при длительном сроке накопления способны сформировать существенный дополнительный пенсионный капитал», — пояснила Дубовик.
По её словам, для работников предпенсионного возраста участие также может быть полезным, однако горизонт накоплений у них объективно короче, а значит, и итоговый прирост будет скромнее. Эксперт подчеркнула, что новая модель способна вовлечь в систему долгосрочных сбережений миллионы россиян, которые сейчас не формируют дополнительный пенсионный капитал.
«Для большинства граждан главная проблема заключается не в отсутствии желания копить, а в том, что долгосрочные финансовые цели постоянно уступают место текущим расходам. Именно поэтому одним из ключевых элементов новой модели становится автоматическое подключение работников с правом отказа», — отметила Дубовик.
Эксперт уверена, что участие в программе выгодно и для работодателей. «В условиях дефицита кадров это может стать дополнительным инструментом привлечения и удержания работников наряду с добровольным медицинским страхованием, корпоративным обучением и другими льготами», — пояснила она.
Наиболее логичным, по её мнению, выглядит поэтапное внедрение механизма через крупные компании и структуры с государственным участием, где корпоративные пенсионные программы уже используются как часть социального пакета. «Это позволит отработать единые подходы к администрированию, механизмы автоматического подключения и взаимодействие работодателей с пенсионными фондами, прежде чем масштабировать подобные решения более широко», — добавила Дубовик. В таких организациях, по её данным, вовлечённость сотрудников в пенсионные программы достигает 30–50%.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.