Беларусь: как получить выходные для диспансеризации и не потерять в деньгах
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси объяснили, что сотрудник должен заранее согласовать с нанимателем дату обследования и подать письменное заявление, после чего работодатель издает приказ об освобождении от работы с сохранением среднего заработка.
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили правила предоставления работникам свободных дней для диспансеризации. В ведомстве подчеркнули, что по Трудовому кодексу на время медицинского обследования за сотрудником сохраняется средний заработок.
Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо заранее договориться с работодателем о конкретной дате. Затем работник подает письменное заявление, а наниматель на его основании оформляет приказ об освобождении от выполнения трудовых обязанностей.
После завершения диспансеризации сотрудник обязан передать работодателю выписку из медицинских документов, но только в том случае, если соответствующее требование закреплено во внутренних актах организации.
Периодичность предоставления дней для обследования зависит от возраста. Для лиц моложе 40 лет предусмотрен один свободный день каждые три года. Сотрудники от 40 лет и старше могут проходить диспансеризацию ежегодно, также с одним выходным днем. Тем, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста или приближается к нему в течение пяти лет (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), полагается два дня каждый год. В Минтруда обратили внимание, что указанные дни не обязательно должны предоставляться подряд — их можно использовать в разные даты.