Специалист Минтруда Беларуси раскрыла, как продлить отпуск на 3 дня
В Минтруда советуют оформлять трудовой отпуск на месяцы с государственными праздниками — например, январь или май, — чтобы за счет нерабочих дней продлить фактический отдых без увеличения расхода отпускных дней. Консультант ведомства Татьяна Рахубо также отметила, что на размер отпускных влияют годовые и квартальные премии, попавшие в 12-месячный расчетный период.
Специалист Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяна Рахубо дала рекомендации по выбору времени для трудового отпуска, которое позволит увеличить продолжительность отдыха и размер выплат. Соответствующие разъяснения консультант главного юридического управления ведомства озвучила в эфире программы «Актуальное интервью» на телеканале «Первый информационный».
Чтобы отдых длился дольше, Рахубо рекомендует оформлять отпуск таким образом, чтобы он совпадал с официальными праздничными днями. В качестве примера она привела январь, на который приходятся три нерабочих дня — 1, 2 и 7 января. Если на этот период выпадает трудовой отпуск или его часть, праздничные дни не засчитываются в общую продолжительность отдыха. Таким образом, сотрудник использует меньше отпускных дней, но фактически отдыхает на три дня дольше.
Аналогичная ситуация складывается в мае. «В мае у нас тоже два праздника, 1 и 9 мая. Если отпуск будет выпадать на эти праздничные дни, работник отдохнет в отпуске больше, при этом возьмет меньшее количество дней», — пояснила представитель Минтруда.
Отдельное внимание Рахубо уделила расчету отпускных. Она отметила, что средний заработок определяется исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. По ее словам, рядовому сотруднику самостоятельно просчитать наиболее выгодный период достаточно сложно, поскольку для этого необходимо владеть соответствующими данными.
В то же время консультант обратила внимание на то, что на размер среднего заработка влияют годовые и квартальные премии. Если такие выплаты попадают в расчетный период, итоговая сумма отпускных окажется выше. «Работник должен понимать, что это увеличит расчет его среднего заработка. Поэтому, если такие выплаты включаются в эти 12 месяцев, то средний заработок у работника будет выше», — заявила Татьяна Рахубо.