Минтруда пояснило, как использовать остаток трудового отпуска
Минтруда разъяснило, в каких случаях трудовой отпуск можно перенести на следующий рабочий год, а когда неиспользованную его часть разрешено заменить денежной компенсацией.
Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты разъяснила, как работнику поступить с неиспользованной частью трудового отпуска, сообщает БЕЛТА.
Согласно общему правилу, наниматель каждый год обязан предоставлять сотруднику отпуск целиком в границах его рабочего года. Работник, в свою очередь, должен этот отпуск использовать.
В действующем рабочем году трудовой отпуск допускается перенести или продлить при наступлении определённых обстоятельств. Среди них — болезнь сотрудника, начало декретного отпуска, необходимость исполнять государственные обязанности с правом освобождения от работы. Основанием для переноса также является совпадение отпуска с учебным. Кроме того, отпуск переносится, если работнику вовремя не перечислили отпускные. Возможен перенос по договорённости сторон, а также в иных ситуациях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
На следующий рабочий год часть отпуска может быть перенесена лишь в исключительных обстоятельствах: при производственной необходимости или если наниматель отозвал сотрудника из отпуска по своей инициативе. В ведомстве подчеркнули: "Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году".
По соглашению между сторонами допускается заменить денежной компенсацией часть трудового отпуска — основного и дополнительного, — которая превышает 21 календарный день. При этом компенсация не выплачивается вместо отпусков, предоставляемых авансом. Замена деньгами также запрещена для отпусков беременных женщин, работников с инвалидностью и лиц моложе восемнадцати лет. Это ограничение касается и отпусков за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней. Выплата положена и при увольнении.
В министерстве напомнили: несовершеннолетних работников и сотрудников с вредными или опасными условиями труда, имеющих право на дополнительные отпуска, запрещено лишать отпуска и отзывать из него.