Минтруда: кому из работников положено бесплатное молоко
В Минтруда разъяснили, что право на 0,5 л молока за смену имеют работники, контактирующие с вредными веществами из утверждённого перечня не менее половины рабочего времени, а денежная компенсация вместо него допускается только при командировках или разъездном характере работы.
Бесплатное молоко положено сотрудникам, которые не менее половины рабочего дня или смены взаимодействуют с вредными веществами, включёнными в установленный перечень. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Право на получение молока возникает, например, если при восьмичасовом графике человек контактирует с вредными веществами четыре часа и более. Речь может идти об их производстве, использовании, перевозке, а также о ремонте и очистке технологического оборудования. Проводить отдельную аттестацию рабочего места по условиям труда для этого не нужно, как и подтверждать превышение допустимой концентрации вещества.
За рабочий день или смену при соблюдении необходимых условий выдаётся 0,5 л молока. Предусмотрена и замена: кефир, ряженка, простокваша и другие кисломолочные продукты в объёме 500 мл, творог жирностью до 9% — 100 г, сыр жирностью до 24% — 60 г, а также специализированный продукт диетического профилактического питания — по маркировке. Решение о замене принимает наниматель по согласованию с профсоюзом, если он есть.
Для обычной выдачи молока отдельное заявление работника не требуется. Уточнить, положено ли молоко, где и когда его можно получить, сотрудник может у руководителя или специалиста по охране труда. "Если считаете, что право есть, но молоко не выдают, обратитесь к нанимателю с просьбой проверить основания", — отметили в Минтруда.
Наниматель, в свою очередь, обязан установить, с какими веществами и как долго контактируют работники, и закрепить перечень профессий и работ в коллективном договоре, а если он отсутствует — в локальном правовом акте. Кроме того, необходимо организовать бесплатную выдачу и оборудовать место для употребления молока.
Денежная компенсация вместо молока допускается только при служебных командировках или разъездном характере работы, если выполняемые обязанности дают право на молоко. Условия такой компенсации фиксируются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Во всех остальных случаях заменить молоко деньгами нельзя, даже если работник сам подаст соответствующее заявление.
Молоко не выдаётся за будущие или прошедшие смены и не отпускается на дом. Если сотрудник уже получает бесплатное лечебно-профилактическое питание за особо вредные условия труда, отдельно молоко ему не положено.
